5 PONTOS DO CENÁRIO TRABALHISTA PARA IMIGRANTES NA ERA TRUMP


Publicado em 09 Setembro 2018

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5 PONTOS DO CENÁRIO TRABALHISTA PARA IMIGRANTES NA ERA TRUMP

Desde sua chegada à Casa Branca, o presidente Donald Trump promoveu vários ajustes em questões de imigração, sendo a mão-de-obra uma das mais impactantes, principalmente com sua ordem executiva 2017143, "Buy Americans, Hire Americans".

 

Assim, em dois anos, sem precisar de uma reforma do Congresso, o presidente conseguiu fazer ajustes através do Departamento de Segurança Interna (DHS) e, particularmente, dos Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS), responsáveis ??pela implementação da política.

 

No "Relatório do Dia do Trabalhador de Littler de 2018", os especialistas do Labor Policy Institute of Littler oferecem uma perspectiva sobre a economia dos Estados Unidos, mas também sobre como isso afeta os funcionários, dedicando uma seção aos imigrantes.

 

"Desde a sua primeira incursão na política, Donald Trump manteve uma forte posição em favor da aplicação das leis de imigração", diz o estudo assinado por Michael J. Lotito e Maury Baskin, co-presidentes do Instituto. "Depois de servir como presidente por quase dois anos ... a redução da entrada ilegal de imigrantes nos Estados Unidos continua entre as prioridades da administração".

 

O relatório também menciona o veto à imigração para países de maioria muçulmana, que inclui proibições de viagens para cidadãos do Irã, Síria, Iêmen, Líbia, Somália, Venezuela e Coréia do Norte.

 

Embora as invasões nos locais de trabalho sejam identificadas como a principal preocupação dos empregadores imigrantes, juntamente com restrições na obtenção de vistos H-1B.

 

1. invasões do ICE

Agentes de imigração e alfândega (ICE) aumentaram suas investigações e invasões em espaços de trabalho, a fim de localizar trabalhadores indocumentados e empregadores que os contratam. "A aplicação no local de trabalho vem em dois níveis", diz o relatório.

 

"O mais comum é que a ICE realize uma auditoria do Formulário I-9", que é uma auditoria para verificar se todos os funcionários têm permissão para trabalhar nos EUA. Em caso de encontrar alguma inconsistência, a autoridade irá impor multas variando de $ 220 a $ 2.191 para cada caso.

 

O segundo nível é o ataque, como os recentemente aplicados no Texas, onde 160 pessoas foram presas e executadas se "La Migra" tiver informações suficientes para suspeitar que os funcionários não têm autorizações para trabalhar no país. "Houve várias incursões em todo o país que envolvem a prisão de centenas de funcionários em seus locais de trabalho".

 

O estudo projeta que as operações serão cada vez mais comuns, já que as notificações de auditoria foram enviadas para 5.200 empresas. "Embora estes números representam um aumento dramático e Derek Benner, diretor executivo interino da Divisão de Pesquisa (DHS) ICE, ICE indicou que você gostaria que houvesse 15.000 auditorias por ano, se possível."

 

Um dos problemas, dizem os especialistas, é que os empregadores começarão a lidar com a mão de obra, mas, diante do novo cenário, eles sugerem que se preparem para auditorias e operações.

 

2. A parceria entre o USCIS e o DOJ

Em 11 de maio de 2018, o USCIS, dirigido por Francis Cissna, e a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça (DOJ) assinaram um memorando de entendimento para facilitar o intercâmbio de informações sobre os imigrantes e perseguição de possíveis falhas ou crimes.

 

"A parceria visa ajudar ambas as agências com respeito a (1) prevenir o abuso dos programas de visto por um empregador de um imigrante com base em emprego e / ou de não-imigrante pode significar discriminação contra os trabalhadores norte-americanos qualificados ... e ( 2) a potencial violação de um empregador dos estatutos e regulamentos que regem os processos para a contratação de imigrantes (com residência permanente Legal) e / ou vistos de não-imigrantes (com base em emprego)", disse o relatório.

 

A intenção da administração federal, o estudo indica, é impedir os empregadores de intencionalmente discriminar ou favorecer um estrangeiro sobre a força de trabalho americana.

 

"Desde o lançamento da iniciativa, o Departamento de Justiça diz que abriu dezenas de investigações contra os empregadores, entrou com uma ação contra um empregador, e chegou a acordos com vários outros" indica. "A troca de informações e referências de casos provavelmente aumentará o número, bem como a eficiência dessas investigações."

 

3. Alterações no visto H-1B

Na mesma ordem executiva 2017143, assinada em 18 de abril de 2017, o Presidente Trump solicitou a aplicação estrita das atuais leis dos EUA para novos requerentes ao visto H-1B e para aqueles que desejam renová-lo.

 

Até mesmo pede uma avaliação entre agências para "substituir ou revisar as regras e diretrizes anteriores, se apropriado". A ordem também solicita que o Procurador Geral, os Secretários de Estado, Trabalho e Segurança Nacional sugiram reformas para ajudar a garantir que os vistos H-1B sejam concedidos aos beneficiários mais qualificados ou mais bem pagos.

 

Desde então, várias mudanças ocorreram. "Notavelmente, USCIS começou a implementar normas mais rigorosas, e os empregadores têm notado um aumento na alocação mais restritiva dos pedidos de visto", diz o estudo, observou que uma das ações é que os beneficiários desta autorização deve passar a mesmos testes que um primeiro candidato.

 

Outro ajuste é um guia que estipula que o beneficiário será empregado em uma especialidade cujo perito é difícil de encontrar nos EUA e que o empregador deve manter o contrato pelo tempo estipulado, para evitar o "salto" de um emprego para outro.

 

Isso tem preocupado principalmente a indústria de tecnologia e médica, já que as recusas aumentaram 41% em 2017, em relação a 2016.

 

Além disso, a partir de 11 de setembro de 2018, o USCIS irá atualizar a sua orientação política sobre determinados pedidos de provas e avisos de intenção de negação, ou seja, você pode rejeitar pedidos sem aviso, causando perda de tempo e econômica, mas também colocar em risco de deportação para aqueles que já têm um visto H-1B.

 

4. Mudanças no DACA

O presidente Trump ordenou o término da Ação Diferida para as Chegadas Infantis (DACA), mas ativistas e defensores dos "dreamers" mantiveram sua luta nos tribunais.

 

Além de protegê-los da deportação, esse benefício migratório permite que os jovens estudem e trabalhem legalmente.

 

"A chegada de crianças ou do programa DACA forneceu autorização de trabalho para mais de 500 mil pessoas", dizem especialistas.

 

Em 24 de abril de 2018, o juiz John Bates, juiz do Tribunal de Justiça do Distrito de Columbia, ordenou que o USCIS continuasse aceitando novos pedidos para a DACA, mas manteve sua decisão por 90 dias para rescindir o programa.

 

5. Novas ações

Especialistas acreditam que poderia haver mais mudanças para restringir o trabalho dos imigrantes nos EUA, dada a importância que isso tem para a agenda política do presidente Trump.

 

"A administração Trump já solicitou o uso obrigatório do E-Verify ... e a implementação de um sistema biométrico de entrada e saída para os EUA para todos os não-cidadãos, embora isso não tenha sido implementado", é afirmado e adiantado que é difícil prever novos ajustes e o período em que eles chegarão.

 

 

Law Offices of Witer DeSiqueira

Fonte: laopinion.com

 

OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração.