SUSPENSÃO DE VISTO H1B PREJUDICA BANCOS, GOOGLE E OUTROS


Publicado em 05 Julho 2020

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SUSPENSÃO DE VISTO H1B PREJUDICA BANCOS, GOOGLE E OUTROS

Agora que os bancos e as empresas de tecnologia não podem mais atrair juniores talentosos do exterior para os vistos de imigração H1B , o risco de disputar pelos melhores talentos dos EUA aumentou. Os bancos, em particular, podem achar necessário colocar mais dinheiro em cima da mesa, ou seja, terão que aumentar os salários para contratar profissionais americanos.

O governo Trump criou uma onda pela indústria de recrutamento nos EUA na semana passada, quando anunciou que estava suspendendo a emissão de vistos H1B e L-1 emitidos para trabalhadores imigrantes nos EUA pelo resto deste ano. Nos próximos seis meses, as empresas americanas precisarão se contentar com os talentos que encontrarem localmente.

Isso pode ser problemático. Embora as contratações tenham caído devido à pandemia de coronavírus, os caçadores de talentos dizem que a demanda continua forte para candidatos de elite em tecnologia e finanças. Tradicionalmente, os empregadores dos dois setores conseguem pescar em um mar global mais amplo e usar os vistos H1B conforme necessário. 

"Existe apenas um pool finito dessas pessoas superinteligentes", diz Anthony Keizner, sócio da Odyssey Search Partners Inc. "Com os vistos H1B interrompidos, é possível encontrar empresas de tecnologia agora mais interessadas em explorar estudantes sem formação em ciência da computação que poderiam ter analisado anteriormente as finanças e você pode encontrar bancos que precisam reagir para garantir que esses estudantes não vire a cabeça. Isso levará a uma pressão sobre os salários ".

No ano passado, o Google empregou cerca de 10.000 pessoas com vistos H1B, incluindo pessoas que já estavam no país cujos vistos estavam sendo renovados. Muitos funcionários do H1B do Google eram engenheiros de software, mas também havia estrategistas, gerentes de contas, cientistas de dados, analistas de quant e uma série de outras funções com sobreposições no setor bancário.

Em comparação, o Goldman Sachs empregou cerca de 2.000 pessoas com vistos H1B no ano passado. O Goldman não detalha exatamente seus cargos, mas cerca de 40% deles eram analistas - funções no degrau mais baixo da escada corporativa que costumam ser para os recém-formados. 

Bancos e empresas de tecnologia há muito competem pelas mesmas coortes de estudantes altamente técnicos e talentosos das principais universidades dos Estados Unidos. E, em muitos casos, os bancos vêm em segundo lugar. No MIT no ano passado , por exemplo, apenas 17% dos estudantes de bacharel em finanças e seguros compararam com 30% que ingressaram em tecnologia. Os contratantes de finanças incluíam nomes importantes como Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bank of America e Citadel. Os contratantes de tecnologia incluíam marcas igualmente impressionantes, como Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Apple e IBM.

Quando se trata de atrair graduados, não ajuda que os bancos tenham uma reputação de pagar menos do que os grandes recrutadores de tecnologia. O salário básico nas empresas FAANG começa em torno de US $ 180 mil,  incluindo salário e bônus para tecnólogos, e pode subir de US $ 300 mil a US $ 400 mil + dentro de cinco anos. Em comparação, os tecnólogos dos bancos reclamam que lutam para ganhar mais de US $ 250 mil, mesmo depois de anos no setor. No ano passado, o JPMorgan estava pagando tecnólogos de nível associado com vistos H1B em Nova York (normalmente com quatro anos de experiência) salários de apenas US $ 120 mil.

Com os vistos H1B fora de cena, algo tem que dar. Inicialmente, é provável que algo seja pago nos bancos, que precisará ser competitivo para reconquistar os alunos das empresas de tecnologia. No entanto, com o tempo as empresas de tecnologia provavelmente também aumentarão os salários. É uma boa notícia se você é o tipo de estudante americano altamente técnico que todos querem contratar agora. São menos boas notícias se você é uma grande organização competindo pelo que se tornou um pool de talentos muito menor.

 

Law Offices of Witer DeSiqueira

Fonte: https://news.efinancialcareers.com/

 

OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração.