EXPLORANDO AS OPÇÕES DE VISTO DE TRABALHO ALÉM DO VISTO H-1B


Publicado em 04 Abril 2021

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EXPLORANDO AS OPÇÕES DE VISTO DE TRABALHO ALÉM DO VISTO H-1B

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No ano passado, o USCIS recebeu aproximadamente 275.000 petições H-1B para o ano fiscal de 2021. Assim que o processo de seleção aleatória (se um número suficiente de registros for recebido) for concluído, o USCIS começará a enviar avisos de recibo. Com a incerteza iminente sobre quem pode ou não obter um H-1B na Loteria do Ano Fiscal 2022 H-1B, é hora de o potencial beneficiário do visto H-1B começar a explorar outras opções de visto de trabalho que podem permitir que trabalhem e vivam nos Estados Unidos em caráter temporário. Este artigo fornece um instantâneo das opções de vistos de trabalho possíveis que podem estar disponíveis para os beneficiários do visto de trabalho não imigrante H-1B em potencial que não foram escolhidos para estar entre os poucos sortudos que foram escolhidos para estar no limite H-1B do ano fiscal de 2022.

VISTOS CAP-ISENTO H-1B:

 

Existem certas categorias de vistos H-1B isentos de limite máximo. Uma dessas categorias é para estrangeiros que têm (ou esperam ter) uma oferta de emprego de uma instituição de ensino superior (ou entidades sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas) ou de uma organização de pesquisa governamental / sem fins lucrativos.

Para ser classificado como isento de limite máximo, não é obrigatório que o candidato a funcionário H-1B seja empregado por uma instituição de ensino superior (ou entidades sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas), ou organização de pesquisa governamental/ sem fins lucrativos. Potenciais funcionários H-1B, empregados por qualquer empregador, que realizará a maior parte de seu trabalho nas instituições qualificadas poderiam se qualificar para a classificação H-1B isenta de limite, desde que o trabalho executado deva "predominantemente além" do normal, primário, ou finalidade essencial da instituição acadêmica de ensino superior qualificadora.

 

Para ilustrar, considere o caso de uma empresa de Tecnologia da Informação (TI) que possui um contrato com uma Universidade dos Estados Unidos para a contratação e colocação de consultores de TI para o desenvolvimento/customização de software da Universidade. Presumindo que os consultores de TI contratados pela empresa de consultoria trabalharão principalmente no desenvolvimento/personalização do software da Universidade e que o trabalho irá beneficiar a universidade ao atingir um de seus objetivos primários ou essenciais declarados, então é discutível que tais funcionários possam ser tratados como H-1B cap - isentar funcionários, mesmo que eles não sejam contratados diretamente pela Universidade.

OUTROS VISTOS DE TRABALHADOR PROFISSIONAL ESPECIALIZADO A CONSIDERAR COMO VISTOS H-1B1, TN E E-3:

 

Existem três categorias de visto de não imigrante que são semelhantes aos vistos H-1B designados para trabalhadores profissionais temporários de países específicos. Esses vistos são baseados em acordos comerciais específicos que nações estrangeiras assinaram com os Estados Unidos. A consideração da existência desses tipos de visto também pode levar os Profissionais de RH a aprimorar suas metodologias de recrutamento de modo a se concentrar nesse grupo potencial de candidatos.

O programa de visto 'H-1B1' é projetado especificamente para cidadãos do Chile e Cingapura. Até 6.800 vistos (1.400 vistos para os nacionais do Chile e 5.400 vistos para os nacionais de Cingapura) são reservados a cada ano fiscal do limite H-1B de 65.000. O H-1B1 pode ser obtido no Consulado/Embaixada dos EUA no exterior sem submeter uma petição ao USCIS. Além disso, os trabalhadores profissionais temporários canadenses e mexicanos podem explorar a opção de classificação TN. Os regulamentos especificam várias categorias de profissões, bem como as qualificações mínimas para cada profissão que são cobertas pelo Apêndice 1603.D.1 ao Anexo 1603 do Acordo de Comércio dos Estados Unidos - México-Canadá (USMCTA). No anexo, há uma lista de cargos profissionais para os quais os candidatos qualificados podem ingressar nos Estados Unidos para trabalhar para empregadores dos EUA.

Além disso, os cidadãos da Comunidade da Austrália podem se qualificar para vistos de trabalho temporário E-3. Como o H-1B1, os vistos E-3 estão sujeitos a um limite anual de 10.500 por ano fiscal. O candidato E-3 precisa obter um Formulário de Condições de Trabalho (LCA) como um precursor para a concessão do status E-3.

Ocupacionalmente, H-1B1, TN e E-3 refletem o visto H-1B em que o trabalhador estrangeiro deve estar empregado em uma “ocupação especializada”. Embora tanto o H-1B1 quanto o E-3 exijam o atestado do Labour Condition Application (LCA) do Departamento do Trabalho (DOL), o visto TN não impõe esse requisito. Ao contrário do H-1B, que é um visto de “dupla intenção”, nenhuma das categorias mencionadas acima tem dupla intenção. Em termos simples, enquanto um estrangeiro empregado com um status H-1B válido pode buscar um visto de imigrante baseado em emprego (comumente referido como um “Green Card”), os estrangeiros empregados em H-1B1, TN ou E-3 podem ser limitados por esta limitação. No entanto, os estrangeiros empregados nessas categorias podem buscar Petições e/ou Solicitações de Green Card com base no emprego, alterando seu status para uma categoria de visto de não imigrante de dupla intenção, como H-1B, L-1, etc.

 

VISTO DO OPERADOR DE TRATADO/INVESTIDOR: UMA CLASSIFICAÇÃO DE VISTO A NÃO SER ANULADA:

 

Um cidadão estrangeiro pode se qualificar para um visto E dependendo do tipo de acordo [Tratado Bilateral de Investimento (BIT), Acordo de Livre Comércio (FTA) ou Tratado de Amizade, Comércio e Navegação (FCN)] que seu país de cidadania possa ter com os Estados Unidos. Existem dois tipos de visto E: visto de comerciante por tratado (E-1) e visto de investidor por tratado (E-2). Cidadãos de um país estrangeiro com um FTA podem se qualificar em alguns casos para os vistos E-1 e E-2. Os países com um BIT permitem apenas um visto E-2.

Para obter um visto E-1, um estrangeiro que entra nos Estados Unidos deve estar envolvido em um comércio substancial de escopo internacional, principalmente entre os Estados Unidos e o estado estrangeiro. O visto E-2, por outro lado, exige que o estrangeiro desenvolva e dirija as operações de uma empresa na qual o estrangeiro tenha investido, ou esteja ativamente em processo de investir, uma quantidade significativa de capital. A empresa deve ser uma empresa genuína. Além disso, um "funcionário-chave", incluindo os executivos e supervisores, ou pessoas cujos serviços são "essenciais para a operação eficiente da empresa" podem se qualificar para um visto E-1 / E-2, dependendo do acordo bilateral entre o país estrangeiro e os Estados Unidos.

 

ESTUDANTES ESTRANGEIROS EMPREGADOS NA OPÇÃO PÓS-CONCLUSÃO PODEM SER OUTRA CLASSIFICAÇÃO A CONSIDERAR PARA FICAR E TRABALHAR NOS EUA:

 

Pode haver opção de visto alternativo disponível para graduados estrangeiros de universidades americanas. Se não for selecionado para o limite H-1B, os alunos F-1 nos campos de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM) podem se inscrever para uma extensão especial STEM OPT. Para obter uma extensão, o aluno deve ser empregado de um empregador inscrito no E-Verify, e deve ter recebido uma concessão inicial de OPT pós-conclusão relacionada a tal grau. Os regulamentos exigem que a matéria STEM deve estar no maior ou duplo maior do grau mais recente recebido do aluno. Esta extensão do período OPT para titulares de diploma STEM dá aos empregadores dos EUA duas chances de recrutar esses graduados desejáveis ??por meio do processo H-1B. A extensão STEM OPT é longa o suficiente para permitir que petições H-1B sejam submetidas em dois anos fiscais adicionais (dois ciclos H-1B).

Os alunos que não possuem diplomas em STEM podem escolher a opção de voltar para a escola. Por exemplo, um aluno que concluiu o bacharelado em uma instituição dos EUA pode exercer a opção de se inscrever em outro programa de bacharelado ou mestrado. Embora se matricular em um programa de bacharelado possa ser uma boa ideia ganhar tempo nos Estados Unidos com a esperança de chegar ao limite H-1B no próximo ano fiscal, a opção de se inscrever em um programa de mestrado deve ser exercida com cautela. Antes de se matricular no programa de mestrado, um estudante tenha a certeza de que a Universidade dos Estados Unidos qualifica como uma “instituição de ensino superior”, conforme definido pela seção 101 (a) da Lei de Educação Superior de 1965, por não todo mestrado de uma instituição educacional dos EUA qualificará um indivíduo para o H-1B Master's Cap.

 

SEMPRE CONSIDERE A OPÇÃO DO VISTO L-1 PARA EMPREGADOS ESTRANGEIROS DE EMPRESAS MULTINACIONAIS:

 

Os funcionários empregados por empresas com presença offshore podem explorar o uso potencial da opção de visto L-1. A classificação do visto L-1 facilita a transferência temporária de cidadãos estrangeiros com habilidades de gerenciamento, profissionais e conhecimentos especializados para os Estados Unidos. Assim, mesmo dentro da categoria L, distinções importantes são feitas entre os dois tipos de vistos L, o L-1A, que é usado para “executivos e gerentes”, e o L-1B, para funcionários com “conhecimento especializado”.

Os executivos da L-1A dirigem a gestão de uma organização ou um dos principais componentes ou funções de uma organização. Da mesma forma, os gerentes L-1A têm o dever principal de (1) dirigir uma organização, ou área de uma organização, e "supervisão ou controle do trabalho de outros", ou (2) gerenciamento de uma "função essencial" em um alto escalão nível hierárquico da organização. Gerentes e executivos não precisam supervisionar subordinados. O L-1 regulamenta uma pessoa para realizar o “gerenciamento funcional”. Para se qualificar para o visto L-1B, o empregado deve ter o conhecimento especializado da empresa, seu produto e sua aplicação nos mercados internacionais, ou ter um nível avançado de conhecimento dos processos e procedimentos da empresa.

 

UMA OPORTUNIDADE EXTRAORDINÁRIA DE TRABALHAR EM TORNO DO CAP H-1B É OBTER UM VISTO O-1 PARA HABILIDADE EXTRAORDINÁRIA PARA SEU CANDIDATO DE VISTO:

 

Como o visto de não imigrante L-1, existem dois tipos de visto O-1. Da mesma forma que o visto L-1, o visto O-1 não está sujeito a um limite anual. A categoria de não imigrante O-1 é dividida em duas categorias: O-1A e O-1B.

A classificação O-1A é para estrangeiros com “habilidade extraordinária” no campo da ciência, arte, educação, negócios ou atletismo. Se estiver participando de um filme ou produção de TV, a pessoa pode se qualificar para um visto O-1B, desde que tenha um histórico comprovado de "realização extraordinária ". Portanto, existem diferentes padrões sob o visto O-1.

 

É importante saber que O-1 não se limita às categorias acima mencionadas. O USCIS interpreta o estatuto para abranger “qualquer campo de atuação”, incluindo artesãos e conferencistas. Além disso, o termo "artes" inclui não apenas os principais criadores e performers, mas também pessoal essencial, como diretores, cenógrafos, coreógrafos, orquestradores, treinadores, arranjadores, figurinistas, maquiadores, técnicos de palco, incluindo, mas não se limitando para treinadores de animais.

Com base no exposto, é seguro concluir que antes que um estrangeiro comece a fazer as malas, o candidato a visto H-1B deve explorar cuidadosamente suas várias opções de visto de trabalho nos Estados Unidos. Uma pessoa ainda pode se qualificar para um visto H-1B isento de limite se ele / ela tiver uma oferta de emprego de uma instituição de ensino superior (ou entidades sem fins lucrativos afiliadas ou relacionadas), ou de uma organização de pesquisa governamental / sem fins lucrativos. Mesmo o emprego com um empregador terceirizado pode qualificar um indivíduo para H-1B isento de limite, desde que o Beneficiário execute a maioria do trabalho nas instituições qualificadas e se o trabalho irá beneficiar o objetivo principal ou essencial da instituição qualificada.

Além disso, seria prudente para o cidadão de um país estrangeiro verificar o tipo de acordo comercial que seu país tem em vigor com os Estados Unidos, pois isso pode qualificar o indivíduo para um H-1B1, TN, E-1, E-2 ou uma classificação de não imigrante E-3. Além disso, funcionários de empresas com escritórios nos Estados Unidos e no exterior podem explorar a opção do visto L-1. Além disso, os indivíduos com a " habilidade extraordinária " no campo da ciência, arte, educação, negócios ou atletismo podem se qualificar para um visto O-1A, enquanto um O-1B pode ser apropriado para um estrangeiro com "realização extraordinária” em filmes ou produção de TV. Por último, mas não menos importante, os alunos F-1 STEM devem tentar obter a extensão STEM OPT para poder entrar em outro ciclo (ou dois) para consideração de H-1B. Enfatizamos novamente que os alunos que optam por se inscrever no programa de Mestrado com a esperança de ter uma melhor chance de chegar ao limite H-1B no próximo ano devem ter certeza de escolher um programa de Mestrado com muito cuidado, pois nem todos os programas de Mestrado qualificam indivíduo para o limite de mestrado H-1B de 20.000 vistos adicionais.

 

Law Offices of Witer DeSiqueira

Fonte: https://discuss.ilw.com/

 

OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração.