Visto L-1: Gerentes, Executivos e Trabalhadores de “Conhecimento Especializado” Empregados por Empresas Estrangeiras
Em nosso mundo globalizado, as corporações muitas vezes precisam de uma presença física em países ao redor do mundo. Empresas de países com climas de negócios promissores, como China, Índia e Coréia do Sul, muitas vezes buscam expandir suas atividades para novos países, incluindo os Estados Unidos. Esse fato dos negócios internacionais significa que eles precisam empregar talentos de diversas origens. Para que uma empresa garanta a uniformidade de seus produtos e serviços e preserve sua marca em mercados distantes, seus funcionários, independentemente de onde residam, devem entender os princípios e objetivos da empresa e ter experiência em seu dia a dia. operações do dia. Para esses fins, as empresas internacionais geralmente transferem funcionários de um local para outro para treinamento e outros fins relacionados ao trabalho. Felizmente para eles, A categoria de visto L-1 facilita o processo de realocação de funcionários estrangeiros qualificados para os Estados Unidos.
Em termos gerais, L-1 é um status temporário de não imigrante para funcionários estrangeiros de empresas com escritórios nos EUA e no exterior. Estrangeiros qualificados, que são os beneficiários das solicitações L-1, devem ser funcionários que trabalharam para uma subsidiária, controladora, afiliada ou filial da empresa por pelo menos um ano dos três anos anteriores à apresentação de uma petição L-1. As empresas qualificadas, que são os peticionários patrocinadores, devem ser uma empresa controladora, empresa filha ou empresa irmã da empresa estrangeira. A categoria L-1 pode ser usada por organizações sem fins lucrativos, religiosas e de caridade, além de empresas multinacionais com fins lucrativos.
Para quem serve o visto L-1?
O programa L-1 é mais adequado para empresas maiores trazerem executivos, gerentes ou funcionários com conhecimento especializado de uma filial estrangeira para suas filiais nos Estados Unidos.
Em muitos casos, as empresas maiores têm políticas de rotação internacional para o pessoal gerencial para garantir que todos os funcionários-chave tenham oportunidades iguais de progressão na carreira quando uma posição cobiçada for aberta em qualquer local do mundo. Mais do que ascensão na carreira, são os benefícios que repercutem institucionalmente na empresa. A fertilização cruzada de ideias entre funcionários e executivos de alto nível aumenta a competitividade de suas empresas e promove uma troca que resulta em inovação, essencial para a reputação e o desenvolvimento da empresa. Uma rotação regular do pessoal-chave também melhora e garante a uniformidade dos serviços e processos dentro da empresa a nível global.
L-1A: Cessionário dentro da empresa – Executivo ou Gerente
A classificação de visto L-1A é projetada para transferências executivas e gerenciais dentro da empresa que se mudam para os Estados Unidos. Os titulares de L-1A devem ter trabalhado continuamente em uma função executiva ou gerencial para a empresa estrangeira em um local no exterior por pelo menos um ano dos três anos anteriores ao depósito. Além disso, este subtipo do visto L-1 permite que uma empresa atualmente sem escritório nos EUA envie um executivo ou gerente aos Estados Unidos para estabelecer um. O L-1A é concedido inicialmente por um ano para uma nova empresa nos EUA ou três anos para uma empresa americana com mais de um ano de existência, com extensões disponíveis em incrementos de dois anos e uma permanência total não superior a sete anos. (Para obter informações adicionais sobre o subtipo L-1A, consulte esta página.).
L-1B: Cessionário dentro da empresa—Conhecimento especializado
A classificação de visto L-1B é projetada para funcionários profissionais com conhecimento especializado de uma empresa ou setor. Um exemplo de funcionário com conhecimento especializado seria aquele com conhecimento proprietário sobre o produto de uma empresa que precisa viajar para os Estados Unidos para transmitir seu conhecimento especializado a novos funcionários americanos. Assim como acontece com um L-1A, as empresas que atualmente não possuem um escritório nos Estados Unidos podem usar o L-1B para transferir um funcionário com conhecimento especializado para ajudar a estabelecer um. O L-1B é emitido inicialmente por três anos, com uma extensão de dois anos para uma permanência máxima de cinco anos. (Para obter informações adicionais sobre o subtipo L-1B, consulte esta página .)
Tanto para o L-1A quanto para o L-1B, a empresa dos EUA onde o cessionário trabalhará e a empresa estrangeira onde o cessionário trabalhou anteriormente devem estar relacionadas de uma forma específica, como por meio de uma relação controladora-subsidiária.
Aspectos adicionais do L-1
Ainda tem trabalho a fazer no exterior?
Os detentores de L-1 não precisam permanecer nos Estados Unidos para manter o status L. Mesmo que o titular do L-1 deva ser empregado em tempo integral na empresa, um trabalhador estrangeiro não precisa necessariamente estar fisicamente presente nos EUA por um período contínuo de tempo. Os estrangeiros podem dividir o trabalho entre os EUA e seus países de origem. Consequentemente, um detentor de L-1 pode trabalhar principalmente fora dos EUA e ainda receber um L-1 para vir para os EUA para trabalhar por um curto período. Dito isso, se o único objetivo do estrangeiro ao vir para os EUA for conversar com autoridades, participar de reuniões e conferências ou participar de treinamento, o estrangeiro deve considerar solicitar um visto de negócios B-1 em vez disso, como essas atividades não são consideradas para serem realizadas por “uma parte significativa do tempo de forma regular e sistemática”, como exige o visto L-1.
Se você recebeu um L-1, mas (obviamente) não quer deixar seu cônjuge e filhos para trás, você pode levá-los com você para morar nos EUA. Cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos são elegíveis para solicitar vistos L-2, que permitirão que eles vivam nos EUA durante a estadia do titular L-1. Além disso, os titulares de L-2 podem solicitar autorização de trabalho junto ao USCIS, o que lhes permitirá trabalhar nos EUA sem restrições.
Green Card
Um dos privilégios do L-1, ao contrário de muitos outros vistos de não-imigrante, é que ele é de dupla intenção. Em outras palavras, um portador de L-1 pode solicitar um Green Card e se tornar um residente permanente sem prejudicar seu status de L-1 ou pedidos de visto de um escritório consular dos EUA no exterior. Outra vantagem é que os números de visto são quase sempre atualizados se um titular L-1 anterior solicitar um green card por meio de um visto EB-1C. Isso se traduz em menos tempo que o titular do L-1 terá que esperar que os números do visto fiquem disponíveis para solicitar um ajuste de status por meio do Formulário I-485 e receber um green card.
Vida após L-1
Depois de completar o período máximo permitido de permanência nos EUA, um titular de L-1 deve deixar o país por no mínimo um ano e deve trabalhar para uma operação estrangeira da empresa americana antes de se tornar elegível para se candidatar novamente para um visto L.
Na próxima semana falaremos sobre os requisitos para o visto L-1.
Witer, Pessoni & Moore an International Law Corporation
Dra. Mara Pessoni
Advogada OAB-GO – 61.550
