A partir de 1º de novembro de 2025, os candidatos devem comparecer a entrevistas em seu país de residência ou nacionalidade, com exceções limitadas.
O Departamento de Estado dos EUA (DOS) anunciou que, a partir de 1º de novembro de 2025, todos os solicitantes de visto de imigrante deverão concluir suas entrevistas no distrito consular designado para seu local de residência ou, se solicitado, em seu país de nacionalidade. Atualmente, os candidatos têm flexibilidade na escolha do local da entrevista.
As novas regras mudam a forma como os casos de visto de imigrante são tratados em todo o mundo, como parte do esforço mais amplo do governo Trump para endurecer as regras de imigração e aumentar a supervisão do processo.
Principais detalhes da política
- A política afeta todas as categorias de visto de imigrante, incluindo solicitações baseadas em família e emprego, bem como ganhadores da loteria de vistos de diversidade no ano do programa DV-2026.
- O National Visa Center (NVC) geralmente mantém os agendamentos existentes para minimizar as interrupções.
- Para os requerentes que vivem em países onde as operações de visto de rotina estão suspensas ou pausadas, o DOS designou postos de processamento alternativos para garantir a continuidade das operações (ver tabela abaixo).
- O DOS disse que fará raras exceções para emergências humanitárias ou médicas, embora não tenha especificado os critérios.
Postos de Processamento Designados para Visto de Imigrante:
País de residência Postos Designados
Afeganistão (exceto vistos especiais de imigrante) Islamabad
Belarus Varsóvia
Eritreia Adis Abeba, Nairóbi
Haiti Nassau
Irã Abu Dhabi, Ancara,
Líbia Tunes
Níger Abidjan
Coreia do Norte Guangzhou
Rússia Varsóvia, Almaty (IR-5), Tashkent (IR-5)
Somália Nairobi
Sudão do Sul Nairobi
Sudão Cairo
Síria Amã, Beirute
Venezuela Bogotá
Iêmen Djibuti
Zimbábue Joanesburgo
O que isso significa para os imigrantes americanos e suas famílias
Para indivíduos e famílias que desejam se reunir nos EUA, a nova regra limita as opções de onde as entrevistas de visto podem ocorrer. No passado, os candidatos podiam solicitar entrevistas em outros consulados se o escritório de campo de seu país de origem enfrentasse longos tempos de espera ou pessoal limitado. Essa flexibilidade às vezes ajudava a acelerar o processamento do caso ou facilitava o comparecimento às entrevistas.
O que os solicitantes de visto de imigrante podem fazer agora
Seus próximos passos dependem de onde você está no processo de imigração.
Para os candidatos atuais:
Se você tiver um caso de visto de imigrante pendente, verifique os postos de visto de imigrante designados para o seu país e confirme sua localização atribuída com o NVC. Os compromissos existentes geralmente serão mantidos, mas entender sua postagem designada é importante para o planejamento de contingência.
Aqueles que desejam transferir seu caso para um novo distrito consular após o NVC agendar a entrevista devem entrar em contato diretamente com o NVC usando seu Formulário de Consulta Pública. Não entre em contato diretamente com as seções consulares, pois isso pode atrasar o processamento.
Esteja preparado para fornecer informações adicionais para confirmar seu local de residência se solicitar uma entrevista em um local diferente do distrito consular designado.
Para futuros candidatos:
Considere os novos requisitos de residência em seu planejamento de imigração. Considere os tempos de processamento e a capacidade em sua postagem designada ao fazer projeções de cronograma.
À medida que o cenário da imigração continua a evoluir, manter-se atualizado com as mudanças nas políticas e trabalhar com um advogado de imigração experiente pode ajudar a evitar atrasos.
Principais impactos para as famílias de imigrantes:
- Flexibilidade reduzida: A capacidade de escolher consulados mais convenientes ou de processamento mais rápido é amplamente eliminada.
- Períodos de separação prolongados: As famílias podem ter tempos de processamento mais longos, especialmente em regiões com atrasos consulares ou capacidade limitada.
- Aumento dos custos de viagem: Os candidatos podem enfrentar despesas mais altas para viajar para postos designados, principalmente aqueles em países com operações suspensas que devem ser entrevistados em países terceiros.
- Desafios de planejamento: As novas regras exigem uma coordenação mais cuidadosa dos horários familiares e dos recursos financeiros
- Requisitos de documentação: Um comprovante adicional de residência pode ser exigido para aqueles que buscam raras exceções humanitárias.
O que isso significa para os empregadores dos EUA
Para os empregadores dos EUA que patrocinam talentos internacionais, essa política introduz novas complexidades no planejamento da força de trabalho e nos cronogramas de imigração. As empresas com operações globais ou aquelas que recrutam ativamente trabalhadores estrangeiros precisarão recalibrar suas estratégias de contratação e processos de integração.
Principais impactos para as empresas:
Cronogramas de processamento estendidos: Os departamentos de RH devem levar em consideração o tempo de processamento adicional nas projeções de contratação, principalmente para candidatos em países com cargos de processamento designados.
Aumento dos custos de recrutamento: As empresas podem precisar fazer um orçamento para viagens de funcionários para locais de entrevista designados, potencialmente incluindo voos internacionais e estadias prolongadas.
Planejamento estratégico da força de trabalho: As empresas devem avaliar a distribuição geográfica de seu pipeline de talentos e considerar o cenário de processamento de vistos ao tomar decisões de contratação.
Conformidade e coordenação: Os requisitos de documentação aprimorados podem exigir uma colaboração mais estreita com advogados de imigração e suporte adicional de RH para solicitantes de visto.
Desvantagem competitiva: Atrasos na obtenção de talentos internacionais importantes podem afetar as operações de negócios e o posicionamento competitivo nos mercados globais.
A política afeta especialmente as empresas que contratam de países como Rússia, Irã e Venezuela, onde as entrevistas de visto devem ocorrer em países terceiros. Isso pode criar novos atrasos e gargalos para o preenchimento de contratações essenciais.
Os empregadores que patrocinam trabalhadores imigrantes por meio de processos de green card baseados no emprego devem criar tempo adicional de buffer nos planos de integração e mobilidade para evitar interrupções operacionais. Isso é especialmente importante para empresas de tecnologia, saúde e outros setores que dependem fortemente de talentos internacionais.
Olhando para o futuro
A mudança de política é um lembrete de como é importante planejar com antecedência e acompanhar as mudanças nas regras de imigração. O Departamento de Estado diz que a maioria dos candidatos não terá suas entrevistas canceladas ou transferidas, mas com menos opções disponíveis, famílias e empregadores devem considerar trabalhar com um advogado de imigração experiente para ajudá-los a navegar no processo.
