Encontrar funcionários qualificados é um desafio para muitas pequenas empresas, especialmente em campos altamente especializados. Uma solução potencial é contratar trabalhadores estrangeiros que procuram patrocínio de green card. No entanto, muitos proprietários de pequenas empresas têm a impressão de que não podem ser sponsor de funcionários para um green card. Neste artigo, pretendemos desmentir esse equívoco, explicando o processo de sponsorship de um funcionário para um green card.
Entendendo o Processo de Sponsorship
O processo de sponsorship de green card é mais simples do que a maioria das pessoas pensam. A primeira etapa envolve a obtenção de certificação do Departamento do Trabalho que confirma a sua necessidade de contratar funcionários estrangeiros. Isso começa por apresentar um pedido de determinação do salário prevalecente ao Departamento do Trabalho, que especifica o salário prevalecente para o cargo. Este processo pode levar alguns meses. Um advogado de imigração é altamente recomendado para esta fase do processo como em todos os processos desta imigração.
Após isso, inicia o processo de recrutamento. Isso envolve a divulgação da vaga em vários canais, incluindo jornais e plataformas online, garantindo um processo de recrutamento justo e prevenindo qualquer atividade ilegal potencial. Após a conclusão do processo de recrutamento, você aguarda 30 dias e depois apresenta o pedido online, também conhecido como certificação PERM do trabalho.
Uma vez aprovado, o Departamento do Trabalho emite uma certificação permitindo-lhe prosseguir para a próxima etapa, o pedido de imigrante (Formulário I-140), dentro de seis meses. Este formulário coleta informações sobre a sua empresa, finanças, a posição e o background do funcionário.
Escolhendo a Categoria Certa para o Seu Empregado
A categoria sob a qual apresenta o pedido de imigrante depende dos requisitos da sua empresa para a posição oferecida. Por exemplo, a necessidade de diplomas avançados ou experiência considerável pode ser patrocinada sob a categoria EB-2. Por outro lado, posições não-qualificadas, qualificadas e profissionais podem ser patrocinadas sob a categoria EB-3.
A Importância de Provar a Capacidade de Pagar Salários
Uma etapa essencial para as pequenas empresas neste processo é provar sua capacidade de pagar os salários propostos. Isso pode ser demonstrado por meio de suas declarações de imposto de renda, relatórios anuais, demonstrações financeiras auditadas e declarações de imposto de renda federal dos EUA.
Desafios para Proprietários Individuais
Proprietários individuais enfrentam desafios adicionais neste processo. Eles precisam apresentar evidências de seus aluguéis e despesas comerciais, juntamente com declarações de lucros e perdas para verificar a renda do negócio.
Contrariamente à crença popular, até mesmo pequenas empresas como restaurantes, empresas de construção e imobiliárias podem ser sponsor com sucesso do green card de um funcionário. O sucesso depende de entender o processo de certificação de trabalho, demonstrar capacidade financeira e colaborar com um advogado de imigração experiente. Ao fazer isso, você pode atrair os talentos certos e contribuir para o crescimento e a prosperidade de sua pequena empresa.
Dr. Witer DeSiqueira
Advogado de Imigração – (OAB/GO – 27.288)
Witer, Pessoni & Moore An International Law Corporation
