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Um Guia para Pequenas Empresas Patrocinadoras de Green Card

Encontrar funcionários qualificados é um desafio para muitas pequenas empresas, especialmente em campos altamente especializados. Uma solução potencial é contratar trabalhadores estrangeiros que procuram patrocínio de green card. No entanto, muitos proprietários de pequenas empresas têm a impressão de que não podem ser sponsor de funcionários para um green card. Neste artigo, pretendemos desmentir esse equívoco, explicando o processo de sponsorship de um funcionário para um green card.

Entendendo o Processo de Sponsorship

O processo de sponsorship de green card é mais simples do que a maioria das pessoas pensam. A primeira etapa envolve a obtenção de certificação do Departamento do Trabalho que confirma a sua necessidade de contratar funcionários estrangeiros. Isso começa por apresentar um pedido de determinação do salário prevalecente ao Departamento do Trabalho, que especifica o salário prevalecente para o cargo. Este processo pode levar alguns meses. Um advogado de imigração é altamente recomendado para esta fase do processo como em todos os processos desta imigração.

Após isso, inicia o processo de recrutamento. Isso envolve a divulgação da vaga em vários canais, incluindo jornais e plataformas online, garantindo um processo de recrutamento justo e prevenindo qualquer atividade ilegal potencial. Após a conclusão do processo de recrutamento, você aguarda 30 dias e depois apresenta o pedido online, também conhecido como certificação PERM do trabalho.

Uma vez aprovado, o Departamento do Trabalho emite uma certificação permitindo-lhe prosseguir para a próxima etapa, o pedido de imigrante (Formulário I-140), dentro de seis meses. Este formulário coleta informações sobre a sua empresa, finanças, a posição e o background do funcionário.

Escolhendo a Categoria Certa para o Seu Empregado

A categoria sob a qual apresenta o pedido de imigrante depende dos requisitos da sua empresa para a posição oferecida. Por exemplo, a necessidade de diplomas avançados ou experiência considerável pode ser patrocinada sob a categoria EB-2. Por outro lado, posições não-qualificadas, qualificadas e profissionais podem ser patrocinadas sob a categoria EB-3.

A Importância de Provar a Capacidade de Pagar Salários

Uma etapa essencial para as pequenas empresas neste processo é provar sua capacidade de pagar os salários propostos. Isso pode ser demonstrado por meio de suas declarações de imposto de renda, relatórios anuais, demonstrações financeiras auditadas e declarações de imposto de renda federal dos EUA.

Desafios para Proprietários Individuais

Proprietários individuais enfrentam desafios adicionais neste processo. Eles precisam apresentar evidências de seus aluguéis e despesas comerciais, juntamente com declarações de lucros e perdas para verificar a renda do negócio.

Contrariamente à crença popular, até mesmo pequenas empresas como restaurantes, empresas de construção e imobiliárias podem ser sponsor com sucesso do green card de um funcionário. O sucesso depende de entender o processo de certificação de trabalho, demonstrar capacidade financeira e colaborar com um advogado de imigração experiente. Ao fazer isso, você pode atrair os talentos certos e contribuir para o crescimento e a prosperidade de sua pequena empresa.

Dr. Witer DeSiqueira

Advogado de Imigração – (OAB/GO – 27.288)

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OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração

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