Dr. Witer DeSiqueira (OAB/GO – 27.288)
Startups são a essência da inovação e do crescimento econômico, e seu sucesso muitas vezes depende da formação de uma equipe talentosa e diversificada. No mundo globalizado de hoje, uma das jogadas mais inteligentes que uma startup pode fazer é contratar talentos estrangeiros e em especial talentos Brasileiros.
Foi pensando nestes talentos que, no dia 31 de outubro deste ano, o governo Biden assinou uma Ordem Executiva com o objetivo de facilitar vistos e green card a formadores e inovadores de startups.
Dr. Witer DeSiqueira, do escritório Witer, Pessoni & Moore enumera abaixo algumas razões convincentes pelas quais as startups americanas ou estrangeiras consideraram trazer experiência internacional a bordo.
Perspectivas Diversificadas Impulsionam a Inovação
Diversidade não é apenas uma palavra da moda; é um catalisador comprovado para a criatividade e inovação. Contratar talentos estrangeiros principalmente brasileiros injeta uma perspectiva fresca na cultura e abordagem de resolução de problemas da startup. Pessoas de diferentes origens trazem experiências, ideias e pontos de vista únicos para a mesa, o que pode resultar em soluções mais inovadoras e uma vantagem competitiva em sua indústria.
Acesso ao Mercado Global
Contratar talentos estrangeiro ajuda a startup a explorar mercados internacionais de forma mais eficaz. Aqueles com conhecimento em diferentes idiomas, culturas e práticas comerciais podem navegar pelas complexidades da expansão global com facilidade. Eles podem fornecer insights valiosos sobre tendências de mercado, comportamento do consumidor e requisitos regulatórios em várias regiões, ajudando sua startup a tomar decisões informadas e expandir sua base de clientes.
Acesso a Habilidades e Expertise Específicas
Às vezes, as startups precisam de habilidades especializadas que podem não estar prontamente disponíveis localmente. Ao contratar talentos estrangeiros, abre as portas para um grupo mais amplo de candidatos com habilidades e expertise únicas. Seja habilidades técnicas avançadas, conhecimento específico da indústria ou experiência com tecnologias de ponta, contratações estrangeiras podem preencher lacunas cruciais em sua equipe, acelerando o crescimento e desenvolvimento de sua startup.
Diversidade no Pool de Talentos
Talentos estrangeiros frequentemente trazem um conjunto diversificado de qualificações e experiências, facilitando para as startups formar equipes bem equilibradas. Contratar indivíduos de diferentes países pode ajudar a lidar com a escassez de habilidades e fornecer acesso a talentos que podem não estar prontamente disponíveis em seu pool de talentos local. Essa diversidade pode levar a uma força de trabalho mais dinâmica, adaptável e resiliente, melhor preparada para lidar com os desafios que as startups frequentemente enfrentam.
Rede Global Aprimorada
Construir uma rede global é essencial para qualquer startup que deseje escalar. Contratações estrangeiras vêm com sua própria rede de conexões, tanto nacional quanto internacionalmente. Aproveitar essas redes pode ser inestimável para garantir parcerias, atrair investidores e expandir o alcance do seu negócio. Seus funcionários estrangeiros podem servir como pontes culturais, ajudando você a estabelecer relacionamentos em mercados que, de outra forma, poderiam ser desafiadores de navegar.
Conclusão
De acordo com Dr. Witer DeSiqueira, “no mundo interconectado de hoje, as startups devem aproveitar cada oportunidade para obter uma vantagem competitiva. Ao abraçar talentos internacionais, as startups podem se posicionar para o sucesso a longo prazo e crescimento em um cenário cada vez mais competitivo. Portanto, não hesite em lançar uma rede ampla ao procurar os talentos certos para sua startup; o mundo está cheio de membros potenciais da equipe esperando contribuir para o seu sucesso.”
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Witer, Pessoni & Moore an International Law Corporation
